Oracle объявила о назначении двух генеральных директоров в рамках смелой перестановки в руководстве.

Oracle объявила о назначении двух генеральных директоров в рамках смелой перестановки в руководстве.

В компании Oracle произошли значительные изменения в руководстве: Клей Магуирк и Майк Сицилия были назначены на посты сопредседателей, завершив 11-летнее единоличное руководство Сафры Кац. Этот шаг подчеркивает стратегическую важность облачного бизнеса Oracle в условиях конкуренции с Microsoft и Alphabet на стремительно развивающемся рынке. Сафра Кац останется в компании в качестве вице-председателя совета директоров.

За время своего руководства Кац помогла Oracle совершить переход от традиционного программного обеспечения к облачным сервисам. Её деятельность совпала с ускорением развития технологий искусственного интеллекта, что привлекло внимание инвесторов и помогло рыночной капитализации Oracle приблизиться к отметке в триллион долларов.

Наследие Сафры Кац в Oracle

Карьера Сафры Кац в Oracle началась в 1999 году, после опыта работы в области права и финансов. В 2014 году она заняла пост генерального директора совместно с Марком Хёрдом, а после его смерти в 2019 году стала единоличным руководителем.

Под её управлением Oracle совершила множество приобретений, укрепила позиции в облачной инфраструктуре и увеличила стоимость акций более чем в пять раз. Кац также была признана одной из самых влиятельных женщин в сфере технологий, неоднократно попадая в рейтинги Forbes.

Решение уйти от повседневного управления, оставаясь при этом в совете директоров, отражает её желание продолжать оказывать стратегическое влияние.

Профили новых сопредседателей

Майк Сицилия, 54 года, ранее руководил облачными приложениями и предложениями искусственного интеллекта Oracle. Он присоединился к компании после приобретения Primavera Systems и занимал несколько руководящих должностей.

Клей Магуирк, 39 лет, отвечал за облачные инфраструктурные операции Oracle, обеспечивающие основу для приложений и ИИ-бизнеса. Он присоединился к Oracle в 2014 году после работы в Amazon Web Services, привнеся ценный опыт работы с крупномасштабными облачными системами.

Оба руководителя получили опционы на акции компании, при этом Магуирк получил опционы на сумму $250 миллионов, а Сицилия — на $100 миллионов.

Реакция рынка и мнения аналитиков

Аналитики Evercore ISI отметили, что продвижение соответствует стратегии Oracle, ориентированной на облачные и отраслевые бизнесы. В компании уверены, что с Ларри Эллисоном на посту технического директора и Кац в качестве вице-председателя переход власти пройдет стабильно.

Акции Oracle значительно выросли в 2025 году, опережая основных конкурентов, поскольку инвесторы реагируют на контракты компании, связанные с ИИ. Объявление о смене руководства сопровождалось подтверждением финансовых прогнозов, с прогнозируемой выручкой Oracle Cloud Infrastructure, превышающей полтриллиона долларов.

Широкая позиция Oracle в сфере технологий

Переход к новому руководству происходит на фоне переговоров Oracle по операционной деятельности TikTok в США. Oracle была назначена для хранения данных пользователей США в своей облачной инфраструктуре, что является ответом на регуляторное давление.

Компания также заключила крупный контракт с OpenAI на сумму около $300 миллиардов на предоставление вычислительных мощностей. Это соглашение подчеркивает высокий спрос на облачные услуги по мере того, как технологии искусственного интеллекта становятся неотъемлемой частью бизнес-процессов.

Кроме коммерческих сделок, Oracle акцентирует внимание на партнерствах с правительствами и регулируемыми отраслями, позиционируя свою инфраструктуру как безопасную платформу для работы с конфиденциальными данными. Такой подход помогает компании выделяться среди конкурентов и формировать долгосрочные источники дохода.

Oracle также недавно инвестировала в расширение своих дата-центров и сетевых мощностей в Азии и Европе для поддержки растущего глобального спроса. Эти усилия указывают на более широкую стратегию по захвату международных рынков облачных и ИИ-услуг, обеспечивая при этом соблюдение местных нормативов.

Рост числа сопредседателей

Решение разделить исполнительные обязанности между Магуирком и Сицилией отражает растущую тенденцию в различных отраслях, где крупные организации принимают структуру сопредседателей для распределения руководства и использования разнообразной экспертизы. Сторонники утверждают, что такая модель может повысить гибкость в быстроразвивающихся секторах, таких как облачные технологии и ИИ, в то время как критики предупреждают о возможной путанице в вопросах ответственности.

Для Oracle разделение ролей соответствует двойной фокусировке на инфраструктуре и приложениях, предоставляя каждому руководителю контроль над основными бизнес-направлениями. Некоторые аналитики считают это практическим ответом на масштаб и разнообразие операций Oracle, особенно в условиях роста спроса на облачные и ИИ-услуги по всему миру.

Назначение сопредседателей для управления облачной и ИИ-стратегией Oracle

Переход Oracle к модели сопредседателей символизирует как преемственность, так и адаптацию. С переходом Кац на уровень совета директоров, Эллисоном на позиции технического директора и Магуирком и Сицилией, руководящими основными бизнесами компании, команда руководства структурирована для усиления конкурентной позиции Oracle в облачных вычислениях и искусственном интеллекте. Эти назначения подчеркивают намерение компании сбалансировать стабильность и стратегический рост в отрасли, определяемой быстрыми технологическими изменениями.

Оставить коментарий
Комментарий:
Комментарии
  1. user

    Интересно, как Oracle справится с вызовами на рынке облачных технологий и ИИ с новой структурой руководства. Надеюсь, что совместное лидерство поможет быстро адаптироваться к изменениям и использовать возможности, которые предоставляет быстроразвивающийся рынок.

  2. user

    Учитывая опыт Магуирка и Сицилии в облачных и ИИ-технологиях, Oracle имеет все шансы укрепить свои позиции на глобальной арене. Однако важно, чтобы новые сопредседатели не потерялись в вопросах ответственности и смогли эффективно работать вместе для достижения успеха.